दुनिया की प्रमुख टेक कंपनियाँ कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बजाय उन्हें स्वैच्छिक निकास का विकल्प दे रही हैं। इस योजना को वॉलंटरी एग्जिट कहा जाता है।

इस योजना के तहत कंपनी कर्मचारी को एक निश्चित राशि देती है और नौकरी छोड़ने के लिए समय तथा करियर सलाह भी मिलती है। मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, गूगल जैसी कंपनियाँ इसे अपना रही हैं।

मकसद कर्मचारियों की संख्या घटाना और कार्यप्रणाली में बदलाव लाना है। इससे अचानक बड़े पैमाने पर छंटनी की आवश्यकता कम हो जाती है।

कागज पर यह पूरी तरह कर्मचारी की मर्जी पर निर्भर है। कर्मचारी ऑफर स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है। पर कार्यस्थल पर अनिश्चितता के कारण निर्णय लेना कठिन हो सकता है।

कई कर्मचारी डरते हैं कि यदि वे अभी पैकेज नहीं लेते तो भविष्य में पुनर्गठन या छंटनी के दौरान नौकरी जा सकती है। ऐसे में तय राशि लेकर छोड़ना सुरक्षित लगता है।

स्वैच्छिक निकास का मतलब यह नहीं कि कंपनी भविष्य में छंटनी नहीं करेगी। माइक्रोसॉफ्ट में वीज़ीएस के बाद जुलाई में 4,800 नौकरियां कट गईं।

किसी को ऑफर मिलने पर जल्दबाजी में निर्णय न लें। पैकेज की राशि, शर्तें, टैक्स, स्वास्थ्य बीमा, शेयर, नोटिस पीरियड, बकाया वेतन आदि जांचें।

माइक्रोसॉफ्ट की योजना में भारत में काम करने वाले पात्र कर्मचारी भी शामिल हैं। यह दर्शाता है कि अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के बदलाव भारतीय कर्मचारियों पर भी असर डालते हैं।

इसलिए किसी भी स्वैच्छिक निकास ऑफर को ध्यान से पढ़ें, केवल राशि पर निर्णय न लें। खर्च, बचत, परिवार की जिम्मेदारियाँ और नई नौकरी की संभावनाएँ भी ध्यान में रखें।