विश्व बैंक के 2025 के वैश्विक रोजगार रिपोर्ट के अनुसार, AI और ऑटोमेशन ने अभी तक नौकरी के कुल स्तर को घटाया नहीं है, पर यह कार्यस्थल पर कर्मचारियों के करियर पथ में गहरा बदलाव ला रहा है।

रिपोर्ट में बताया गया है कि 65% कंपनियों ने AI के उपयोग के बाद कर्मचारियों की भूमिका में परिवर्तन देखा, जिससे “पहली सीढ़ी” यानी प्रवेश स्तर के पदों में कमी और मध्य-स्तर व वरिष्ठ पदों की मांग में वृद्धि हुई।

साथ ही, 48% कंपनियों ने 2024 के दौरान भर्ती में 15% से अधिक कटौती की सूचना दी। यह कमी मुख्यतः बड़े PSU और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में देखी गई, जहाँ AI के माध्यम से प्रक्रियाओं का स्वचालन हुआ।

रिपोर्ट के प्रमुख विश्लेषक, डॉ. अनिल मेहता, ने कहा, “AI से नौकरियाँ नहीं गईं, पर करियर के चरण बदल रहे हैं। अब कर्मचारियों को नई क्षमताओं के साथ अपनी भूमिका को पुनः परिभाषित करना होगा।”

रिपोर्ट में यह भी उल्लेख है कि RBI द्वारा जारी नवीनतम नियामक दिशानिर्देशों के तहत, AI से प्रभावित उद्योगों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करना अनिवार्य है, ताकि कार्यबल का कौशल स्तर उन्नत हो सके।

इसके अलावा, रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि AI के बढ़ते उपयोग के साथ Best XI कंपनियाँ—जो उद्योग में अग्रणी हैं—ने अपनी भर्ती रणनीति को पुनर्गठित किया है। इन कंपनियों ने AI और डेटा एनालिटिक्स के माध्यम से उम्मीदवारों की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए नए टूल्स अपनाए हैं।

रिपोर्ट के निष्कर्षों के अनुसार, AI से प्रभावित नौकरियों में 22% की वृद्धि हुई है, पर यह वृद्धि मुख्यतः “इंटर्नशिप” और “जूनियर एनालिस्ट” पदों में देखी गई है।

इसी बीच, कई IPO फाइलिंग्स में AI के उपयोग को प्रमुख बिंदु के रूप में उजागर किया गया है, जिससे निवेशकों का विश्वास बढ़ा है। EV (इलेक्ट्रिक वाहन) सेक्टर में भी AI के प्रयोग से उत्पादन दक्षता में 18% की वृद्धि हुई है।

CEO और प्रबंधन टीमों को अब यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके संगठन में AI के साथ-साथ मानव संसाधन विकास को भी प्राथमिकता दी जाए, ताकि करियर पथ में बदलाव के बावजूद कर्मचारियों की संतुष्टि और उत्पादकता बनी रहे।