कॉर्पोरेट कल्चर में Gen Z के प्रवेश के साथ काम करने के तरीकों में स्पष्ट बदलाव आया है। अब जेन जी न सिर्फ शिफ्ट के बाहर काम नहीं करना चाहती, बल्कि "जितनी सैलरी, उतना काम" की सोच से हटकर हेडफ़ोन लगाकर फोकस्ड काम करना पसंद करती है।

उनके लिए नौकरी केवल वेतन का साधन नहीं रही; लर्निंग, करियर ग्रोथ और वर्क‑लाइफ बैलेंस को प्राथमिकता दी जा रही है। लेकिन सवाल यह है कि वे किसी कंपनी में कितना समय बिताते हैं।

‘नौकरी डॉट कॉम’ के एक सर्वे में पता चला कि भारत में Gen Z के तीन में से एक प्रोफेशनल दो‑तीन साल से अधिक किसी पद पर नहीं रहना चाहता। वे करियर में उन्नति, जीवन‑संतुलन और मानसिक स्वास्थ्य को सैलरी से ऊपर रख रहे हैं। बार‑बार नौकरी बदलने का कारण केवल वेतन नहीं, बल्कि सीखने के अवसर और वर्क‑लाइफ बैलेंस की कमी भी है।

रिपोर्ट ‘वॉइसेज @ वर्क: द जेन जी वर्क कोड’ 80 से अधिक इंडस्ट्रीज में काम करने वाले 23,000 से अधिक Gen Z प्रोफेशनल्स के उत्तरों पर आधारित है। यह दर्शाता है कि भारत की युवा वर्कफ़ोर्स अब करियर स्थिरता को अलग नजरिए से देख रही है।

रिपोर्ट में बताया गया कि 57% Gen Z के लिए ग्रोथ का मतलब नई स्किल्स सीखना है, जबकि केवल 21% इसे वेतन वृद्धि और 12% इसे प्रमोशन से जोड़ते हैं। डिजाइन और ऐड जैसी इंडस्ट्री में यह प्रवृत्ति और अधिक स्पष्ट है, जहाँ 78% ने नई चीज़ें सीखने को ग्रोथ का मुख्य कारक बताया।

81% जेन जी प्रोफेशनल्स केवल प्रशंसा से अधिक ट्रेनिंग, सर्टिफिकेशन और नए प्रोजेक्ट्स के अवसर को आवश्यक मानते हैं; केवल 9% के लिए प्रशंसा ही पर्याप्त है। 15‑25 लाख रुपये वार्षिक आय वाले समूह में वित्तीय इनाम का आकर्षण थोड़ा अधिक दिखा, पर सभी आय वर्गों में करियर विकास और सीखने के अवसर को प्राथमिकता दी गई।

वर्कस्पेस में तनाव के कारणों पर भी रिपोर्ट ने प्रकाश डाला। 34% ने वर्क‑लाइफ बैलेंस की कमी को सबसे बड़ा तनाव कारक बताया, 31% ने ग्रोथ के अवसरों की कमी को, और 19% ने टॉक्सिक ऑफिस कलीग्स को तनाव का प्रमुख कारण माना।