मर्लिन शुलर ने न्यूयॉर्क शहर के ब्रोंक्स में मोंटेफियोर अस्पताल में 39 वर्षों तक उपयोगिता समीक्षा नर्स के रूप में काम किया है, जो मरीजों के चार्ट पढ़ने और कवरेज पर बीमा कंपनियों के साथ संवाद करने में मदद करती है।
अपनी नौकरी में लगभग चार दशकों के बाद, शुलर उन 12 नर्सों में से एक हैं, जिन्हें अस्पताल में नर्सों का प्रतिनिधित्व करने वाले न्यूयॉर्क स्टेट नर्सेज एसोसिएशन (एनवाईएसएनए) के अनुसार, AI-संचालित सॉफ्टवेयर के साथ प्रतिस्थापित किए जाने के बाद रविवार को नौकरी से हटा दिया गया था।
शूलर ने कहा, "मुझे हमेशा उस संगठन पर बहुत गर्व रहा है, जिसके लिए मैंने इतने वर्षों तक काम किया है और मेरे साथ इस तरह का व्यवहार किया गया है।" "यह अपमानजनक है, और यह बहुत निराशाजनक है, और मेरे सहकर्मी भी ऐसा ही महसूस करते हैं।" शुलर का मामला संघ द्वारा संभाले जाने वाले पहले AI-संबंधित छंटनी में से एक होगा।
संघ ने मरीजों के लिए एक AI अधिकारों का बिल विकसित किया है। नर्सें, अनुबंधों में और कानून, और रोगी देखभाल सेटिंग्स में अप्रयुक्त AI का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ विरोध। जेमी ने कहा, “मोंटेफियोर की नर्सों की तरह, एनएनयू नर्सें, रोगी देखभाल सेटिंग्स में अनियमित और अप्रयुक्त AI को मजबूर करने के अस्पताल नियोक्ताओं के प्रयासों से लड़ने की अग्रिम पंक्ति में रही हैं।” ब्राउन, एक पंजीकृत नर्स और एनएनयू के अध्यक्ष। "नर्सें अनुभव से जानती हैं कि अस्पताल के नियोक्ताओं को लागत में कटौती करने और रोगी की देखभाल और नर्स स्टाफिंग पर कटौती करने का कोई भी अवसर मिलेगा।"
मोंटेफियोर में छंटनी एक बड़े पैमाने पर नर्सों की हड़ताल के मद्देनजर हुई है, जो जनवरी में न्यूयॉर्क शहर के कई अस्पतालों में हुई थी। 2026. हड़ताल के बाद लिखे गए नए यूनियन अनुबंधों में AI के खिलाफ सुरक्षा उपाय शामिल थे।
लेकिन मोंटेफियोर में एक साथी नर्स और यूनियन कार्यकारी समिति के सदस्य शैजु कलाथिल ने कहा कि छंटनी इस नए अनुबंध का उल्लंघन करती है।
कलाथिल ने कथन। "यह उस अनुबंध का उल्लंघन है जिसे हमने हाल ही में हड़ताल पर जाकर जीता है। इसे प्रत्येक चिकित्सक और रोगी को भी चिंतित होना चाहिए जो स्वास्थ्य देखभाल के भविष्य और उन्हें मिलने वाली देखभाल की गुणवत्ता की परवाह करते हैं।"
शुलर ने कहा कि जब वह और उनके सहकर्मी हड़ताल के बाद फरवरी में काम पर लौटे, उनका वर्कफ़्लो बिना स्पष्टीकरण के बदल गया था।
यूनियन को सूचित करने के बाद, उन्होंने परिवर्तनों के बारे में प्रबंधन को एक ईमेल भेजा। शूलर ने कहा कि उन्हें 28 मई तक कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली, जब उनके विभाग की सभी 12 नर्सों को 45 दिन का नोटिस मिला कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा।
शूलर ने कहा, "हम हैरान थे और निश्चित रूप से निराश थे क्योंकि हमने बार-बार पारदर्शिता के लिए कहा था।" विशेषज्ञ, प्रतिस्थापित करने के लिए नहीं,” उसने कहा। "हम प्रौद्योगिकी के खिलाफ नहीं हैं। प्रौद्योगिकी के उपयोग से स्वास्थ्य देखभाल में कई प्रगति हुई हैं। मुद्दा सबूत के बिना नई तकनीक के साथ है।"
मोंटेफियोर अस्पताल ने छंटनी पर विशेष रूप से टिप्पणी नहीं की, लेकिन कहा कि इसकी प्रौद्योगिकी में बदलाव का उपयोग कागजी कार्रवाई से जुड़े एक गैर-नैदानिक कार्यक्रम में किया जा रहा है।
"जैसा कि अक्सर होता है, एनवाईएसएनए के दावे गलत और भ्रामक हैं," सरकारी संबंधों और रणनीतिक संचार के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जो सोलमोनीज़ ने कहा। मोंटेफियोर, एक ईमेल में। "यह सच है कि हम अपने मरीजों के लिए सर्वोत्तम देखभाल और परिणाम सुनिश्चित करने के लिए हमेशा नई तकनीक में निवेश कर रहे हैं और जिन लोगों की हम सेवा करते हैं उनकी बेहतरी के लिए ऐसा करना जारी रखेंगे।"
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