न्यूजीन्स, एक के‑पॉप गर्ल ग्रुप जिसने रिकॉर्ड तोड़ सफलता पाई, ने दो साल पहले अपनी म्यूजिक कंपनी से अलग होने की घोषणा की।

उसी समय, यह खुलासा हुआ कि समूह के पाँच सदस्य, जिनकी उम्र 14 से 17 वर्ष के बीच थी, ने अपनी करियर के शुरुआती चरण में ही कंपनी के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे।

अनुबंधों में एआई वॉयस अधिकारों का प्रावधान भी शामिल था, जिससे कंपनी को कलाकारों की आवाज़ों का उपयोग AI मॉडल्स में करने का अधिकार मिला।

इसके अलावा, कंपनी ने गुप्त समझौतों के माध्यम से कलाकारों के करियर पर नियंत्रण रखने का प्रयास किया, जिससे उनके स्वतंत्रता पर असर पड़ा।

इन खुलासों के बाद, कलाकारों ने कानूनी जंग शुरू की, जिससे बहु‑अरब डॉलर के के‑पॉप उद्योग के काले पहलू सामने आए।

कंपनी के CEO, जो पहले RBI के वरिष्ठ अधिकारी थे, ने इस मामले में अपनी भूमिका पर सवाल उठाया।

कंपनी ने 2020 में IPO के जरिए पूंजी जुटाई, लेकिन इस घटना से निवेशकों का विश्वास प्रभावित हुआ।

PSU के रूप में कंपनी के संचालन मॉडल पर भी सवाल उठे, क्योंकि यह स्पष्ट नहीं था कि क्या यह सार्वजनिक क्षेत्र की संस्था है।

इलेक्ट्रिक वाहन (EV) उद्योग में भी AI का उपयोग बढ़ रहा है, जिससे यह सवाल उठता है कि क्या संगीत उद्योग में भी इसी तरह के नियम लागू होने चाहिए।

इस घटना के बाद, के‑पॉप इंडस्ट्री में युवा कलाकारों की सुरक्षा और AI अधिकारों पर नई नीतियाँ और नियम बनाने की आवश्यकता महसूस हो रही है।

न्यूजीन्स के अनुभव ने यह स्पष्ट किया कि युवा कलाकारों को उनके अधिकारों के प्रति जागरूक होना चाहिए और गुप्त समझौतों से बचना चाहिए।

इसी तरह, Best XI जैसे शीर्ष कलाकार समूहों को भी अपने करियर के दौरान ऐसे अनुबंधों पर ध्यान देना चाहिए।

रिपोर्ट के अनुसार, यह मामला अब भी चल रहा है और उद्योग में बदलाव की उम्मीद है।