एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय बैंक ने इस साल के अंत तक लगभग 5,000 कर्मचारियों को बाहर करने की योजना बनाई है। कंपनी ने AI, ऑटोमेशन और कॉस्ट‑कटिंग को इस कदम के मुख्य कारण बताया है, जिससे वह अपने ग्लोबल वर्कफ़ोर्स का लगभग 5% घटाएगा।

बैंक ने बताया कि पहले ही 1,000 पदों की छंटनी की प्रक्रिया शुरू हो चुकी है, और 2026 के अंत तक कुल 4,000‑5,000 कर्मचारियों की लिस्ट तैयार की जाएगी। अनुमान है कि इस कटौती का सबसे अधिक असर डेवलपर्स और सपोर्ट फ़ंक्शन पर पड़ेगा।

छंटनी के पीछे मुख्य कारणों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑटोमेशन के तेज़ी से अपनाने के साथ‑साथ लागत में भारी बचत की चाह शामिल है। कंपनी को उम्मीद है कि यह कदम तकनीकी उन्नति को तेज़ करेगा और प्रोडक्टिविटी बढ़ाएगा।

बार्कलेज अकेला नहीं है; पिछले महीनों में कई बड़े वित्तीय संस्थानों ने भी समान घोषणा की है। मई में स्टैंडर्ड चार्टर्ड ने 2030 तक 7,000 से अधिक नौकरियों को समाप्त करने की योजना बताई थी, जबकि मार्च में HSBC ने 20,000 कर्मचारियों की छंटनी पर विचार किया था। हाल ही में VISA ने अपनी ग्लोबल वर्कफ़ोर्स का 7% यानी लगभग 2,600 पदों को कम करने का ऐलान किया।

इन बदलावों से स्पष्ट होता है कि फाइनेंशियल‑सर्विस सेक्टर तकनीक में निवेश करके प्रोडक्टिविटी बढ़ाने की दिशा में आगे बढ़ रहा है। ऑटोमेशन के कारण रूटीन प्रोसेसिंग और एडमिनिस्ट्रेटिव कार्यों में कमी आएगी, जबकि साइबर‑सिक्योरिटी, डेटा एनालिसिस और कस्टमर‑फेसिंग रोल्स की मांग बढ़ेगी। हालांकि, अभी तक यह सिद्ध नहीं हुआ है कि AI से सभी नौकरियां गायब हो जाएंगी।

भारत में भी इस प्रवृत्ति के संकेत दिखे हैं। HDFC Bank, ICICI Bank और Axis Bank ने FY2025‑26 में मिलाकर 13,000 से अधिक कर्मचारियों की संख्या घटाई है। हालांकि इन बैंकों ने इसे बड़े पैमाने पर छंटनी की बजाय कर्मचारियों के स्वेच्छा से छोड़ने, चुनिंदा हायरिंग, रीडिप्लॉयमेंट और टेक‑प्रोडक्टिविटी के कारण बताया है।