इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज (आईपीएस) के एक विश्लेषण के अनुसार, अमेरिका के 100 सबसे बड़े, सबसे कम भुगतान करने वाले निगमों के औसत CEO ने पिछले साल अपने औसत कर्मचारी की तुलना में 614 गुना अधिक कमाया।

आईपीएस की नवीनतम कार्यकारी अतिरिक्त रिपोर्ट में सबसे कम औसत कर्मचारी वेतन वाले 100 एसएंडपी 500 निगमों में मुआवजे का विश्लेषण किया गया है। 2019 और 2025 के बीच, CEO मुआवजे में 41.4% की वृद्धि हुई, मुद्रास्फीति के लिए असमायोजित, इसी अवधि के दौरान इन फर्मों में औसत कर्मचारी वेतन में वृद्धि से दोगुना, 20.7%।

मुद्रास्फीति ने कर्मचारी वेतन वृद्धि को भी पीछे छोड़ दिया, जो 25.9% बढ़ गई।

कम वेतन वाली 100 कंपनियों में CEO से कर्मचारी वेतन अनुपात 2019 और 2025 के बीच 8.4% बढ़ गया।

2025 में कम वेतन वाले 100 निगमों में CEO का औसत वेतन $17.5 मिलियन था, जबकि औसत कर्मचारी वेतन $36,571 था।

कम से कम 36 अरबपतियों की संपत्ति इन कम वेतन वाले 100 निगमों से जुड़ी हुई है, जिनमें वॉलमार्ट के आठ वाल्टन परिवार के सदस्य, अमेज़ॅन के जेफ बेजोस और मैकेंज़ी स्कॉट और कारवाना के सह-संस्थापक एर्नी गार्सिया II और एर्नी गार्सिया III शामिल हैं।

रिपोर्ट की मुख्य लेखिका और इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज में ग्लोबल इकोनॉमी प्रोजेक्ट की निदेशक सारा एंडरसन ने कहा, "यह वास्तव में समाज के लिए एक बड़ी समस्या है, कि हमारे पास ऐसी चरम सीमाएं हैं।"

"मेरे लिए, ऐसा लगता है जैसे ये CEO उस ग्रह से दूर किसी आर्थिक ग्रह पर रह रहे हैं जिस पर उनके कर्मचारी रह रहे हैं, और इससे उनके लिए यह समझना वाकई मुश्किल हो जाता है कि अपने परिवार की मेज पर खाना रखने या यहां तक ​​कि रात में घर आने के बारे में चिंता करना कैसा होता है अगर आपको आईसीई द्वारा हिरासत में लिए जाने का खतरा हो।"