क्लॉड AI के पीछे की कंपनी एंथ्रोपिक ने कथित तौर पर अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में एक विशिष्ट संस्कृति साक्षात्कार शामिल किया है। एक्सियोस ने बताया कि यह पता लगाता है कि क्या उम्मीदवार मुनाफे से अधिक मिशन को प्राथमिकता देते हैं।

CEO डारियो अमोदेई ने कथित तौर पर नए कर्मचारियों से शामिल होने के लिए उनकी प्रेरणा के बारे में पूछताछ की है। एक्सियोस के सूत्रों का सुझाव है कि ऐसे साक्षात्कार सीधे तौर पर अंतर्निहित तनाव को संबोधित करते हैं।

एक गुमनाम आवेदक को याद आया कि उससे कंपनी के काल्पनिक निर्णयों के बारे में पूछा गया था। उन्होंने एक ऐसे परिदृश्य का वर्णन किया जहां सुरक्षा चिंताओं ने स्टॉक को क्रैश कर दिया।

एक पूर्व कर्मचारी के अनुसार, ऐसे प्रश्न पूरी तरह से स्क्रिप्टेड होने के बजाय सुझाए गए रहते हैं। यह इस्तेमाल किए गए विशिष्ट वाक्यांशों की अलग-अलग उम्मीदवार यादों को समझा सकता है।

एंथ्रोपिक कथित तौर पर कंपनी-व्यापी मानक, गैर-परक्राम्य मुआवजे और साक्षात्कार प्रक्रियाओं को बनाए रखता है। उम्मीदवार इन 'संस्कृति' साक्षात्कारों के दौरान व्यक्तिगत नैतिक दुविधाओं पर भी चर्चा करते हैं।

ब्लाइंड पर एक गुमनाम पोस्टर में काल्पनिक परिदृश्यों के बारे में ईमानदारी से उत्तर देने का वर्णन किया गया है। उन्होंने वित्तीय स्थिरता के साथ-साथ नैतिक व्यावसायिक प्रथाओं की इच्छा व्यक्त की।

"मैं ईमानदार था और कहा कि नहीं, अगर स्टॉक 0 पर चला गया तो मुझे खुशी नहीं होगी। ... मैं एक स्थायी व्यवसाय बनाते समय सबसे अच्छा और नैतिक बने रहना चाहता हूं। साक्षात्कारकर्ता को वह उत्तर पसंद नहीं आया,'' एक्सियोस ने उम्मीदवार को ब्लाइंड पर लिखते हुए उद्धृत किया।

हालाँकि, दो पूर्व कर्मचारी इस प्रश्न को शामिल करने पर विवाद करते हैं। अन्य ब्लाइंड पोस्ट से पता चलता है कि उम्मीदवारों को 2025 में इस प्रश्न का सामना करना शुरू हुआ।