सरकार असंगठित और औपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक नई अंशदायी पेंशन योजना पर काम कर रही है जो समय के साथ योगदान जमा करेगी, और वार्षिक ब्याज जमा के साथ दीर्घकालिक सरकार समर्थित प्रतिभूतियों में निवेश किया जाएगा। एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने द इंडियन एक्सप्रेस को बताया कि 60 वर्ष की आयु में, योजना प्रस्तावित "लक्ष्य सेवानिवृत्ति राशि (टीआरएस)" को प्रचलित वार्षिकी और ब्याज दरों के आधार पर पेंशन में परिवर्तित करने की अनुमति दे सकती है।

यह योजना, सेवानिवृत्ति निधि निकाय कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के 3.0 सुधार चरण का हिस्सा है, जो मौजूदा सदस्यों और कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) से बाहर रखे गए लोगों को कवर करेगी। अधिकारियों ने कहा कि यह एक परिभाषित योगदान ढांचे को अपनाने और कई स्रोतों से योगदान की अनुमति देने की संभावना है: स्वयं श्रमिक, नियोक्ता, कम वेतन खंड में श्रमिकों के लिए सरकार का सह-योगदान, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के मामले में एग्रीगेटर्स, और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) या तीसरे पक्ष के फंड।

ईपीएफओ ने कर्मचारी को 55 वर्ष की आयु में अपनी सेवानिवृत्ति बचत का उद्देश्य तय करने की छूट देने का प्रस्ताव किया है। अधिकारी ने कहा, "उस समय तक, यह पीएफ की तरह काम करेगा, आप इसे जमा करते रहें। उस चरण में जब आप सेवानिवृत्त हो रहे होते हैं, तो यह वार्षिकी या व्यवस्थित निकासी योजना में परिवर्तित हो जाता है।"

प्रस्तावित पेंशन योजना के तहत, प्रत्येक सदस्य के पास एक व्यक्तिगत पेंशन खाता होगा। एक अन्य अधिकारी ने कहा, "सिस्टम सदस्य के चुने हुए पेंशन लक्ष्य और अपेक्षित सेवानिवृत्ति की आयु के आधार पर गतिशील रूप से प्रस्तावित लक्ष्य सेवानिवृत्ति राशि (टीआरएस) की गणना करेगा। सदस्यों के पास कुल योगदान, वास्तविक समय कॉर्पस स्थिति और लागू योजनाओं के लिए टीआरएस की प्रगति दिखाने वाले वैयक्तिकृत डैशबोर्ड होंगे।"

सिस्टम घोषित टीआरएस प्राप्त करने के लिए आवश्यक योगदान राशि और आवृत्ति का अनुमान लगाएगा। अधिकारी ने कहा, "टीआरएस में समायोजन की अनुमति दी जाएगी और योगदान आवश्यकताओं को तदनुसार पुन: गणना की जा सकती है। सिस्टम कई स्रोतों जैसे सदस्यों, नियोक्ताओं या तीसरे पक्ष से योगदान स्वीकार करेगा और वर्गीकृत करेगा और सदस्य की पेंशन शेष को अपडेट करेगा।"

यह पूछे जाने पर कि क्या यह राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) की तर्ज पर होगा, ऊपर उद्धृत अधिकारियों में से एक ने कहा कि एनपीएस "विशुद्ध रूप से वार्षिकी आधारित है, जबकि प्रस्तावित पेंशन योजना अधिक लचीली, जोखिम मुक्त और वास्तविक और काल्पनिक रिटर्न पर आधारित नहीं होगी"। "हम इसे पीएफ के समान बनाना चाहते हैं जो केवल योगदान को रोकने के साथ जारी रहता है क्योंकि आप सेवानिवृत्त हैं, इसलिए आपका कोई योगदान नहीं होगा। यह तब आपके अपेक्षित मासिक पेंशन भुगतान के आधार पर एक व्यवस्थित निकासी योजना होगी। इसलिए, यह आपके इच्छित ब्याज के बराबर हो सकता है, जिस स्थिति में, कॉर्पस वही रहेगा। उदाहरण के लिए, यदि 8% ब्याज घोषित किया गया है और 1 करोड़ रुपये पर 8% 8 लाख रुपये में तब्दील हो रहा है, तो आप इसे 12 से विभाजित करें और वह यह हर महीने आपका पेंशन भुगतान बन जाता है,'' अधिकारी ने बताया।

अधिक जानकारी देते हुए, अधिकारी ने कहा, "यदि आप प्रारंभिक चरण में अधिक चाहते हैं, तो यह आपके मूलधन में कमी होगी। इसलिए, आपकी लंबी उम्र के आधार पर, आप अनुमान लगाते हैं कि 20 वर्षों में आप एक अच्छी पेंशन चाहते हैं, आप अपनी निकासी को बढ़ा सकते हैं। साथ ही, आप अपनी निकासी को कम कर सकते हैं। यदि आप अपनी निकासी को कम करते हैं, तो आपका ब्याज आपके मूलधन में जुड़ जाएगा। इसलिए, बाद के हिस्से में, यह लगभग एक मुद्रास्फीति से जुड़ी योजना की तरह हो जाता है जहां बाद के भाग की ओर, आपको अधिक भुगतान मिल सकता है। हम इसी बारे में सोच रहे हैं।''

पेंशन भुगतान या निकासी के लिए राशि तय करने की छूट सदस्य को दी जाएगी। "ईपीएफओ 3.0 प्रणाली उपयोगकर्ताओं को आयु, कॉर्पस, ब्याज दर और सेवानिवृत्ति की आयु जैसे मापदंडों के आधार पर पेंशन राशि का अनुकरण करने की अनुमति देगी। इसमें स्वैच्छिक योगदान और योगदान आवृत्ति के लिए अतिरिक्त इनपुट फ़ील्ड भी शामिल होंगे। सिस्टम एक वैकल्पिक सुविधा के रूप में मुद्रास्फीति-समायोजित अनुमान प्रदान करेगा। अनुमानित मासिक पेंशन, सेवानिवृत्ति पर अनुमानित कॉर्पस और तुलनात्मक ग्राफ़ सदस्य को प्रदर्शित किए जाएंगे, जिससे परिवर्तनीय योगदान और कई रोजगार परिदृश्यों को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेने के लिए कई परिदृश्यों की तुलना की जा सकेगी।" कहा.

अधिकारी ने कहा, यह योजना बीमांकिक सिद्धांतों पर प्रबंधित "पारिवारिक लाभ निधि" के माध्यम से वित्त पोषित पति-पत्नी, बच्चों और अनाथों के लिए पारिवारिक और उत्तरजीवी पेंशन का भी प्रस्ताव करती है। अधिकारी ने कहा, ईपीएफ, जीपीएफ और अन्य भविष्य निधि के सदस्यों को भी सेवानिवृत्ति बचत बढ़ाने के लिए शेष राशि को नई पेंशन पहल में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जा सकती है।

ईपीएफओ 3.0 सुधार नई तकनीकी सुविधाएँ और कोर बैंकिंग समाधान (सीबीएस) में उन्नयन लाएगा, और सभी असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों और गिग श्रमिकों के लिए पीएफ योगदान का मार्ग प्रशस्त करेगा, जो सामाजिक सुरक्षा संहिता के अनुरूप है जो गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को पहली बार सामाजिक सुरक्षा जाल में लाता है। संहिता सामाजिक सुरक्षा के लिए एग्रीगेटर को वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान अनिवार्य करती है, जिसमें कुल योगदान एग्रीगेटर द्वारा देय राशि का 5% से अधिक नहीं होना चाहिए।

अधिकारी ने कहा, सर्वोत्तम प्रथाओं को शामिल करने के लिए सिंगापुर जैसे अन्य देशों के सेवानिवृत्ति निधि मॉडल का अध्ययन किया जा रहा है। सिंगापुर की सामाजिक सुरक्षा योजना, केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ), एक स्थगित वार्षिकी योजना, न केवल सेवानिवृत्ति के लिए बल्कि आवास और स्वास्थ्य देखभाल के लिए भी बचत को अलग रखती है। सिंगापुर सरकार की वेबसाइट पर दी गई जानकारी के अनुसार, सिंगापुरवासी अपनी सेवानिवृत्ति आय के लिए केवल व्यक्तिगत सीपीएफ योगदान पर निर्भर नहीं रहते हैं क्योंकि सीपीएफ में वेतन के 20% के योगदान के अलावा, व्यक्तिगत प्रयासों को नियोक्ताओं, प्रियजनों और सरकार द्वारा पूरक किया जाता है। अन्य देशों में पेंशन योजनाओं के विपरीत, सीपीएफ सदस्य 55 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों के लिए 6% तक और 55 वर्ष से कम आयु वालों के लिए 5% तक का ब्याज अर्जित करते हैं।

हालांकि नई सामाजिक सुरक्षा कवरेज योजना ईपीएफओ के डिजिटल बुनियादी ढांचे का उपयोग करेगी, सामाजिक सुरक्षा योजना के कार्यान्वयन के लिए नोडल एजेंसी को श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है।

यह योजना मौजूदा सदस्यों और कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) से बाहर रखे गए लोगों को कवर करेगी। सदस्य के चुने हुए पेंशन लक्ष्य और अपेक्षित सेवानिवृत्ति की आयु के आधार पर एक लक्ष्य सेवानिवृत्ति राशि गतिशील रूप से तय की जाएगी।

चूंकि ईपीएफओ को अगले पांच वर्षों में लगभग 2.5 करोड़ गिग श्रमिकों और भवन और अन्य निर्माण श्रमिकों (बीओसीडब्ल्यू) की उम्मीद है, इसलिए यह योजना पहली बार सामाजिक सुरक्षा कवरेज में उनके शामिल होने को ध्यान में रखते हुए तैयार की जा रही है। योजना में "एक-से-अनेक मैपिंग" शामिल होगी, जहां एक यूएएन (यूनिवर्सल अकाउंट नंबर) कई नियोक्ताओं और एग्रीगेटर्स के साथ पंजीकृत किया जाएगा, जो इन श्रमिकों के लिए उनके नियोक्ता-वार विवरण को बनाए रखते हुए सभी स्रोतों से कुल पीएफ और पेंशन योगदान दिखाएगा।

ईपीएफओ प्रणाली एनजीओ, व्यक्तियों, दाता संगठनों, सीएसआर जैसे तीसरे पक्ष के योगदान की अनुमति देने और प्रत्येक यूएएन के तहत एक कॉन्फ़िगर करने योग्य ऊपरी सीमा के साथ सभी योगदानों को ट्रैक करने की योजना बना रही है। अधिकारी ने कहा, "नई पेंशन पहल लचीले सह-योगदान मॉडल के माध्यम से इसे संचालित करेगी, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि डिलीवरी पार्टनर, ड्राइवर और अन्य प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी व्यवस्थित रूप से शामिल हों।"

उच्च-वेतन वाले क्षेत्रों के कर्मचारी वर्तमान में ईपीएस कवरेज से बाहर हैं। अधिकारी ने कहा, "नई पेंशन योजना उन्हें ईपीएफओ के तहत अंशदायी, बीमांकिक रूप से मजबूत ढांचे में सेवानिवृत्ति बचत बनाने की भी अनुमति देगी।"

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