यदि होमलैंड सिक्योरिटी विभाग का प्रस्तावित नियम वर्तमान 60-दिवसीय छूट अवधि को समाप्त कर देता है, तो अमेरिका में एच-1बी कर्मचारी नौकरी छूटने के बाद एक महत्वपूर्ण सुरक्षा जाल खो सकते हैं।

यूएससीआईएस आंकड़ों के अनुसार, यह बदलाव भारतीयों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है, जिन्होंने वित्त वर्ष 2024 में स्वीकृत एच-1बी याचिकाओं में से 71% का योगदान दिया। समाचार एजेंसी पीटीआई ने बताया कि विशेषज्ञों ने कहा कि इस कदम से हजारों कुशल श्रमिकों को संभावित नुकसान हो सकता है, जिनमें से अधिकांश भारत से हैं।

वर्तमान में अनुग्रह अवधि एच-1बी श्रमिकों और कुछ अन्य वीज़ा धारकों को एक नया प्रायोजक ढूंढने, अपनी वीज़ा स्थिति बदलने या अपनी नौकरी समाप्त होने के बाद अमेरिका छोड़ने की व्यवस्था करने के लिए दो महीने का समय देती है। एच-1बी वीजा धारकों में भारतीय नागरिकों की हिस्सेदारी सबसे बड़ी है, जो 2024 वित्तीय वर्ष में सभी सफल आवेदनों में से 71 प्रतिशत है।

व्हाइट हाउस के पूर्व सलाहकार, अजय जैन भूटोरिया ने कहा कि छूट अवधि को पूरी तरह से हटाना एक गंभीर कदम होगा जो कानूनी अप्रवासियों को नुकसान पहुंचाएगा जिन्होंने अमेरिका की अर्थव्यवस्था और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में वास्तविक मूल्य जोड़ा है। पीटीआई की रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने कहा, ''60 दिन की छूट अवधि को खत्म करना अमानवीय और अव्यवहारिक है।''

भूटोरिया ने कहा कि अचानक नौकरी खोने वाले किसी व्यक्ति के लिए 60 दिन पहले से ही एक छोटी अवधि है, और उस सुरक्षा को पूरी तरह से हटा देने से कई लोगों के पास अपने मामलों को सुलझाने के लिए समय नहीं बचेगा।

उन्होंने अमेरिका में दक्षिण एशियाई समुदाय समूहों, व्यापारिक नेताओं और वकालत संगठनों से कहा है कि वे संघीय रजिस्टर में नियम के औपचारिक रूप से प्रकाशित होने के बाद सार्वजनिक टिप्पणियाँ तैयार करें, ताकि सरकार योजना के पूर्ण प्रभाव को सुन सके।

अमेरिकी वकील एड्रियन पांडेव ने कहा कि अनुग्रह अवधि का उपयोग अक्सर उन श्रमिकों द्वारा किया जाता है जो अपनी कंपनी शुरू करने के लिए कॉर्पोरेट नौकरी छोड़ देते हैं, जिससे उन्हें वीजा स्थिति में बदलाव के लिए फाइल करने का समय मिल जाता है। इसके बिना, उन्होंने कहा, श्रमिकों को नई वीज़ा याचिका दायर होने या स्वीकृत होने तक अपने वर्तमान नियोक्ता से अपनी योजनाओं को छिपाने का दबाव महसूस हो सकता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता लगभग बिना किसी चेतावनी के प्रस्थान के बारे में जान सकते हैं, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि इससे श्रमिकों के साथ-साथ व्यवसायों पर भी असर पड़ेगा।

भुटोरिया ने पहले पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन के सलाहकार के रूप में काम किया था और उस समय, अनुग्रह अवधि को 60 दिन से बढ़ाकर 180 दिन करने का प्रस्ताव रखा था। उन्होंने तर्क दिया था कि तकनीकी साक्षात्कार और वीज़ा हस्तांतरण कागजी कार्रवाई सहित भर्ती प्रक्रियाओं में अक्सर कई महीने लग जाते हैं, जिसका अर्थ है कि 60 दिन पर्याप्त समय नहीं है।

उन्होंने अब उस कॉल को दोहराया है, जिसमें होमलैंड सिक्योरिटी विभाग से वर्तमान प्रस्ताव को वापस लेने और इसके बजाय 180 दिन की छूट अवधि अपनाने के लिए कहा गया है।

भूटोरिया ने कहा कि प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग में हजारों दक्षिण एशियाई कर्मचारी अमेरिका में एच-1बी दर्जा रखते हैं। उन्होंने कहा कि छूट अवधि समाप्त होने से परिवारों में गंभीर तनाव, वित्तीय परेशानी और देश में पले-बढ़े बच्चों की स्कूली शिक्षा में बाधा उत्पन्न होगी।

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