हाल ही में रेडिट पोस्ट ने विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति के बारे में बातचीत को फिर से शुरू कर दिया है, जो कॉर्पोरेट जगत में स्पष्ट दोहरे मानकों को उजागर करता है।

लगातार अवैतनिक ओवरटाइम और सप्ताहांत में काम करने के बावजूद, 15 मिनट की देरी के लिए फटकार लगाए जाने के एक कर्मचारी के विस्तृत विवरण ने नेटिज़न्स को प्रभावित किया है, जो एक कठिन नौकरी बाजार में नई नियुक्तियों की दुर्दशा को उजागर करता है।

पोस्ट में, कर्मचारी ने कहा कि वह मई में एक इवेंट मैनेजमेंट कंपनी में शामिल हुआ और वर्तमान में परिवीक्षा पर है, एक कठिन कार्यक्रम का विवरण देते हुए। जबकि उनके आधिकारिक कामकाजी घंटे सप्ताहांत की छुट्टियों के साथ सुबह 11 बजे से शाम 7 बजे तक हैं, इवेंट उद्योग की वास्तविकता एक बहुत अलग तस्वीर पेश करती है।

पूरे जुलाई में, कर्मचारी ने अधिकांश शनिवार और यादृच्छिक रविवार को काम किया, अक्सर आधिकारिक घंटों से काफी देर तक रुका।

पोस्ट के अनुसार, मैनेजर ने इस अनियमित शेड्यूल को बोलचाल की भाषा में एक मजाक के साथ उचित ठहराया, जिसमें काम के बोझ को "उद्या तीर" कहा गया - जिसका अर्थ है कि काम की मांग पहले आती है और परिणामों से बाद में निपटा जाता है।

भारी काम के बावजूद, कर्मचारी सकारात्मक बना रहा, और रुकने की इच्छा के कारणों के रूप में एक मजबूत सीखने की अवस्था और एक सहायक तत्काल टीम का हवाला दिया।

"सच कहूँ तो मुझे कड़ी मेहनत करने में कोई आपत्ति नहीं है। मैं वास्तव में यहां के लोगों को पसंद करता हूं, और मैं बहुत कुछ सीख रहा हूं, यही एक मुख्य कारण है कि मैं यहां रहना चाहता हूं," पोस्ट में कहा गया है.

हाल ही में काम का बोझ कम होने पर स्थिति बिगड़ गई। भारी यातायात और कई ट्रेनों के कारण हर तरफ से दो घंटे की यात्रा के बोझ से दबे कर्मचारी ने अपेक्षाकृत शांत दिनों में सुबह 11:15 बजे से 11:20 बजे के बीच कार्यालय पहुंचना शुरू कर दिया।