लेखांकन और परामर्श देने वाली दिग्गज कंपनी डेलॉइट कथित तौर पर भेदभावपूर्ण विविधता प्रथाओं और संघीय अनुबंध कानूनों के उल्लंघन पर दावों को निपटाने के लिए अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन को 21.5 मिलियन डॉलर का भुगतान करने जा रही है।

न्याय विभाग (डीओजे) ने मंगलवार (स्थानीय समय) में एक समाचार विज्ञप्ति में विकास की सूचना दी, जिसमें कहा गया कि वह अपने नागरिक अधिकार धोखाधड़ी पहल के माध्यम से झूठे दावे अधिनियम के तहत एक और समझौते पर पहुंच गया है, जिसे मई 2025 में लॉन्च किया गया था। डेलॉइट ने आरोपों को हल करने के लिए राशि का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की कि उसने संघीय अनुबंधों में भेदभाव-विरोधी आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने और नस्ल या लिंग के आधार पर कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों के साथ भेदभाव करके झूठे दावे अधिनियम का उल्लंघन किया है।

इसमें आगे कहा गया है कि संघीय अनुबंधों में आम तौर पर कंपनियों को श्रमिकों और नौकरी आवेदकों दोनों को समान रोजगार के अवसर प्रदान करने की आवश्यकता होती है। ठेकेदारों को यह प्रमाणित करना होगा कि वे जाति या लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं करेंगे और यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करेंगे कि आवेदकों को काम पर रखा जाए और कर्मचारियों के साथ "जाति या लिंग की परवाह किए बिना" व्यवहार किया जाए। समझौता उन आरोपों को संबोधित करता है कि डेलॉइट ने नस्ल और लिंग के आधार पर रोजगार प्रथाओं में संलग्न रहते हुए 2017 से इन आवश्यकताओं के अनुपालन को गलत तरीके से प्रमाणित किया।

विज्ञप्ति के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन ने आरोप लगाया कि डेलॉइट ने गैर-सार्वजनिक नस्ल- और लिंग-आधारित कार्यबल संरचना लक्ष्यों की दिशा में प्रगति हासिल करने के लिए भर्ती, पदोन्नति और स्टाफिंग से संबंधित निर्णय लेते समय नस्ल या लिंग को ध्यान में रखा। कंपनी के भीतर व्यावसायिक इकाइयों को कथित तौर पर जनसांख्यिकीय लक्ष्यों पर नज़र रखने वाले मासिक सारांश प्राप्त होते हैं, जिसमें प्रदर्शन को हरे, पीले या लाल रंग में चिह्नित किया जाता है, जो इस आधार पर होता है कि लक्ष्य पार हो गया है, पूरा हो गया है या बहुत कम छूट गया है, या काफी कम रह गया है।

इसमें आगे आरोप लगाया गया कि डेलॉइट ने अपने साझेदारों, प्रिंसिपलों और प्रबंध निदेशकों (पीपीएमडी) का आंशिक रूप से मूल्यांकन किया कि उन्होंने इन कार्यबल लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे योगदान दिया। दो वर्षों के लिए, डेलॉइट के लगभग 150 सबसे वरिष्ठ पीपीएमडी का मुआवजा भी प्रभावित हो सकता है यदि उनकी संबंधित व्यावसायिक इकाइयाँ कंपनी द्वारा निर्धारित जनसांख्यिकीय लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहीं।

एक अन्य आरोप यह था कि डेलॉइट के कार्यबल लक्ष्यों ने पदोन्नति निर्णयों को प्रभावित किया, व्यावसायिक इकाइयों को उनके पीपीएमडी वर्गों की नस्लीय और लिंग संरचना के लिए वार्षिक लक्ष्य दिए गए। डीओजे ने एक उदाहरण का हवाला दिया जिसमें पीपीएमडी उम्मीदवार वर्ग ने शुरू में डेलॉइट के जनसांख्यिकीय लक्ष्यों को पूरा किया। जब उम्मीदवारों की सूची प्रसारित की गई, तो डेलॉइट ने एक स्प्रेडशीट में जाति और लिंग के आधार पर उम्मीदवारों की पहचान की और सुझाव दिया कि पीपीएमडी उम्मीदवारों के चयन में शामिल लोग "वर्तमान मिश्रण को समान रूप से बनाए रखने" के लिए कुछ कर्मचारियों को बढ़ावा दें।

न्याय विभाग ने यह भी तर्क दिया कि डेलॉइट की विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) प्रयासों ने कंपनी की लागत में वृद्धि की, जिसे अंततः उच्च शुल्क के माध्यम से सरकार को हस्तांतरित कर दिया गया।

फाइनेंशियल टाइम्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, यह समझौता तब हुआ है जब ट्रम्प प्रशासन ने कंपनियों पर उनकी भर्ती प्रथाओं पर कार्रवाई जारी रखी है।