ऑस्ट्रेलिया में रहने वाले एक भारतीय व्यक्ति ने बताया कि महीने में एक बार वेतन पाने की तुलना में पाक्षिक वेतन पाना हमेशा बेहतर होता है। उन्होंने पाक्षिक या द्वि-साप्ताहिक वेतन की वकालत करते हुए कहा कि इस भुगतान चक्र से उनके वित्तीय प्रबंधन में सुधार हुआ है.

सार्थक ढींगरा नाम के व्यक्ति ने सोशल मीडिया पर ऑस्ट्रेलिया के पाक्षिक वेतन चक्र के साथ अपना अनुभव साझा किया। इंस्टाग्राम वीडियो के टेक्स्ट ओवरले में कहा गया है, "पाक्षिक वेतन मासिक वेतन से बेहतर है"।

यह दर्शाते हुए कि कैसे साल में 12 के बजाय 24 वेतन प्राप्तियों ने उन्हें अपने वित्त को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद की, उन्होंने कहा, "मैं कभी पीछे नहीं हट सकता।" वीडियो की शुरुआत ढींगरा के साथ होती है, "सप्ताह के एक यादृच्छिक दिन पर यादृच्छिक विचार। आप जानते हैं कि आज क्या हुआ? आज मेरा वेतन जमा हो गया। और मुझे एहसास हुआ- मैं ऑस्ट्रेलिया में हूं, और मेरा वेतन हर 15 दिनों में जमा हो जाता है। तो मुझे इस बात का एहसास हुआ: जहां आपको महीने में एक बार वेतन मिलता है, वहां मैं कभी वापस नहीं जा सकता। और मैं आपको इसका कारण बताऊंगा।"

उन्होंने इस धारणा को खारिज कर दिया कि जब वेतन महीने में दो बार जमा होता है तो व्यक्ति अधिक खर्च करता है। इसके बजाय, उन्होंने तर्क दिया कि वेतन संवितरण की आवृत्ति में वृद्धि विपरीत प्रभाव डालती है - यह वित्तीय प्रबंधन में सुधार करती है और बचत को प्रोत्साहित करती है।

पाक्षिक वेतन भुगतान के लाभों को स्वीकार करते हुए, ढींगरा को यह कहते हुए सुना जा सकता है, "क्योंकि मुझे लगता है कि बहुत से लोग सोचते हैं कि यदि आपका वेतन हर 15 दिनों में जमा हो जाता है - यानी आपको भुगतान मिलता है - तो आप अधिक खर्च करते हैं। लेकिन मुझे लगता है कि मैं अपने पैसे को ठीक से प्रबंधित करने में सक्षम हूं। जैसे, मैं अपना पैसा बचा सकता हूं, मैं कहीं निवेश कर सकता हूं, मैं अपने खर्चों का प्रबंधन कर सकता हूं।''

ढींगरा ने आगे कहा कि ऑस्ट्रेलिया में हर उद्योग में भुगतान चक्र समान नहीं हो सकता है, लेकिन उनके अनुभव में अधिकांश क्षेत्रों में पाक्षिक वेतन आम है। उन्होंने आगे कहा, "और हाँ, शायद यह हर क्षेत्र में नहीं होता है, लेकिन ज्यादातर ऑस्ट्रेलिया में, यह ऐसा है - आपका वेतन सप्ताह में दो बार जमा किया जाता है। इसलिए मुझे लगता है कि यह बहुत अच्छी बात है।''

वीडियो को समाप्त करते हुए, उन्होंने मासिक से अधिक पाक्षिक व्यवस्था को प्राथमिकता देने का कारण विस्तार से बताया और कहा: "आपको अपना वेतन साल में 12 बार मिलता है। इसके बजाय, यह दोगुना हो जाता है - यह 24 बार आता है। और आप अपने सभी खर्चों और हर चीज का प्रबंधन कर सकते हैं।"

सार्थक ढींगरा की पोस्ट ने ऑनलाइन बहस छेड़ दी क्योंकि एक उपयोगकर्ता ने लिखा, "वेतन माहिने में एक बार आए या दो बार, अंत में राशि वही है न? इसके विपरीत, मासिक वेतन आप बेहतर प्रबंधन करना सीखते हैं।" एक दूसरे उपयोगकर्ता ने मजाक में कहा, "तो वे वास्तव में मानव संसाधन और लेखा विभाग का उपयोग करते हैं।"