मनीकंट्रोल ने विकास से परिचित लोगों का हवाला देते हुए बताया कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अप्रैल-जून तिमाही के लिए अपने मध्य और वरिष्ठ स्तर के पदों पर कर्मचारियों को दिए जाने वाले परिवर्तनीय मुआवजे को कम कर दिया है।

रिपोर्ट के अनुसार, आईटी प्रमुख ने पहली तिमाही के दौरान पात्र परिवर्तनीय वेतन का औसतन 60-70% वितरित किया, यह कमी इसलिए आई क्योंकि कंपनी को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में निवेश जारी रखते हुए ऑपरेटिंग मार्जिन पर दबाव का सामना करना पड़ रहा है।

कनिष्ठ कर्मचारी, जो टीसीएस कार्यबल का सबसे बड़ा हिस्सा हैं, उन्हें अपना त्रैमासिक बोनस पूरा मिलता रहा।

रिपोर्ट में उद्धृत सूत्रों के अनुसार, पहली तिमाही में टीसीएस द्वारा वितरित परिवर्तनीय मुआवजा पिछली दो तिमाहियों में देखे गए स्तरों से कम था, जब मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए भुगतान 80% तक पहुंच गया था।

पिछली तिमाही से गिरावट के बावजूद, Q1 भुगतान एक साल पहले के स्तर से अधिक था। रिपोर्ट में कहा गया है कि Q1FY26 तक लगभग दो वर्षों तक, मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को 20-40% परिवर्तनीय वेतन मिलता था।

एक वरिष्ठ कर्मचारी ने मनीकंट्रोल को बताया कि पिछली तिमाही की तुलना में नवीनतम तिमाही में उनका परिवर्तनीय मुआवजा लगभग 30-35% कम हो गया है, उनका दावा है कि उन्हें पूर्ण 100% परिवर्तनीय भुगतान प्राप्त हुए तीन साल से अधिक समय हो गया है।

लाइवमिंट ने टिप्पणी के लिए टीसीएस से संपर्क किया, लेकिन कंपनी ने अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

इस बीच, 16 अगस्त को पीटीआई की एक रिपोर्ट के अनुसार, शीर्ष 10 सबसे मूल्यवान कंपनियों में से पांच कंपनियों के संयुक्त बाजार पूंजीकरण में पिछले सप्ताह ₹1 लाख करोड़ की गिरावट आई, जिसमें आईटी प्रमुख टीसीएस में सबसे बड़ी गिरावट देखी गई, क्योंकि घरेलू शेयर बाजार दबाव में रहे।