बारबोर के मानव संसाधन निदेशक, लिन बैसेट, उन श्रमिकों को महत्व देते हैं जो एक टीम के भीतर सकारात्मक संबंध बना सकते हैं

संवाद करने, सहयोग करने और समस्याओं को हल करने की क्षमता उन कौशलों में से एक है जो नियोक्ता कहते हैं कि वे संभावित नौकरी के लिए तलाश रहे हैं।

पांच साल के एक प्रमुख अध्ययन में, नेशनल फाउंडेशन फॉर एजुकेशनल रिसर्च (एनएफईआर) ने छह प्रमुख हस्तांतरणीय कौशल की पहचान की, जो आने वाले दशक में नौकरी पाने और बनाए रखने में योग्यता के समान ही गिने जाएंगे।

यह एनएफईआर शोध के रूप में सामने आया है, जो पिछले साल प्रकाशित हुआ था, बाहरी, सुझाव देता है कि नौकरी ढूंढना और भी कठिन हो सकता है क्योंकि AI और ऑटोमेशन के कारण 2035 तक तीन मिलियन निम्न से मध्यम स्तर की नौकरियां गायब हो सकती हैं।

चूंकि दस लाख से अधिक युवा शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं हैं - एक दशक से अधिक समय में उच्चतम स्तर - हम व्यवसायों से बात कर रहे हैं कि लोग उन प्रमुख कौशलों को कैसे प्रदर्शित कर सकते हैं जिनकी नियोक्ता तलाश कर रहे हैं।

नॉर्थ बार समूह के सह-संस्थापक क्रिश्चियन टाउनस्ले का कहना है कि वह "शांत दिमाग" रखने की क्षमता की तलाश में हैं। परीक्षण पाली आयोजित करते समय

शिक्षा छोड़कर काम करने की कोशिश करने वाले कई लोगों के लिए एक बड़ा झटका संरचना की अचानक कमी है, इसलिए अपने काम को प्राथमिकता देने में सक्षम होना कई नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक माना जाता है।

लीड्स में, नॉर्थ बार समूह के सह-संस्थापक क्रिश्चियन टाउनस्ले का कहना है कि एक व्यस्त बार में काम करने का मतलब शांत रहना और "शांत दिमाग" रखना है।