वॉल्ट डिज़नी कंपनी ने अपने कॉर्पोरेट, मनोरंजन और खेल प्रभागों में वरिष्ठ नेताओं को स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश करके अपने लागत-कटौती प्रयासों का विस्तार किया है। स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव (वीईआरओ) के रूप में जाना जाने वाला कार्यक्रम, फॉक्स बिजनेस की रिपोर्ट के अनुसार, डिज्नी के वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य लोक अधिकारी, सोनिया कोलमैन द्वारा प्रसारित एक आंतरिक संचार में रेखांकित किया गया था।

यह पहल पात्र अधिकारियों को उनकी सेवा के वर्षों की मान्यता में बढ़ा हुआ लाभ प्राप्त करते हुए स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने की अनुमति देती है।

प्रस्ताव स्वीकार करने वाले अधिकारियों को पैकेज के हिस्से के रूप में कई प्रकार के लाभ प्राप्त होंगे। इनमें विच्छेद वेतन के रूप में पृथक्करण मुआवजा, पहले से सम्मानित कॉर्पोरेट शेयरों का निरंतर निहितार्थ और सक्रिय कर्मचारियों के लिए उपलब्ध समान प्रीमियम दरों पर चिकित्सा कवरेज शामिल है।

प्रतिभागियों को कंपनी के सिल्वर पास कार्यक्रम के माध्यम से डिज्नी थीम पार्क तक पहुंच भी बरकरार रहेगी।

फॉक्स बिजनेस की रिपोर्ट के अनुसार, यह ऑफर डिज्नी एंटरटेनमेंट, ईएसपीएन और कॉर्पोरेट डिवीजनों में निदेशक से लेकर कार्यकारी उपाध्यक्ष तक के पदों पर कार्यरत अमेरिका स्थित कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।

अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को उनकी उम्र और सेवा के वर्षों के आधार पर कम से कम 65 अंक अर्जित करने होंगे। उनकी आयु भी कम से कम 50 वर्ष होनी चाहिए और कंपनी के साथ कम से कम 10 वर्ष पूरे किए हों।

योग्य अधिकारियों को भाग लेने का निर्णय लेने के लिए एक विशिष्ट अवधि मिलेगी, जिसके बाद एक पुष्टिकरण विंडो होगी। भागीदारी स्वैच्छिक है, जिसका अर्थ है कि योग्य कर्मचारी कंपनी के साथ बने रहना चुन सकते हैं।

सेवानिवृत्ति कार्यक्रम तब आता है जब डिज़्नी पूरे व्यवसाय में खर्चों को कम करने के प्रयास बढ़ा रहा है।