यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस (यूएफबीयू) ने औद्योगिक कार्रवाई के एक नए दौर की घोषणा की है - जिसमें 11 सितंबर को अखिल भारतीय हड़ताल, 28-30 सितंबर को तीन दिवसीय हड़ताल और 26 अक्टूबर से अनिश्चितकालीन हड़ताल शामिल है - पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के कार्यान्वयन में देरी, वरिष्ठ बैंक अधिकारियों के लिए सरकार की संशोधित प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना का विरोध और कई अनसुलझे पेंशन और सेवा-संबंधित मुद्दे, इसके प्रेस बयान में सोमवार को कहा गया।

यह भारतीय बैंक संघ (आईबीए) और बैंक यूनियनों के बीच उद्योग के आखिरी वेतन समझौते के दो साल बाद आया है। कामगारों के लिए 12वें द्विपक्षीय समझौते और अधिकारियों के लिए 9वें संयुक्त नोट पर 8 मार्च 2024 को हस्ताक्षर किए गए और ये नवंबर 2022 से पांच साल के लिए प्रभावी हैं। समझौते में वेतन और भत्ते बिल में 17% की वृद्धि का प्रावधान किया गया, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों का कुल वार्षिक खर्च लगभग ₹12,449 करोड़ होने का अनुमान है। इस समझौते में लगभग आठ लाख बैंक कर्मचारी और अधिकारी शामिल थे।

सरकार की मंजूरी के लिए लंबित एक प्रमुख मुद्दा पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत है। आईबीए और यूनियनों के बीच 7 दिसंबर 2023 को एक सहमति बनी थी कि बैंकिंग उद्योग के लिए सभी शनिवारों को अवकाश घोषित किया जाए। 8 मार्च 2024 के समझौते में बाद में दर्ज किया गया कि आईबीए ने सरकार को प्रस्ताव की सिफारिश की थी और संशोधित कार्य घंटे सरकार की मंजूरी और आवश्यक मंजूरी के बाद प्रभावी हो जाएंगे।

प्रस्तावित व्यवस्था के तहत, बैंक सभी शनिवार को बंद रहेंगे, जबकि शेष पांच दिनों में कामकाजी घंटों में प्रतिदिन लगभग 40 मिनट की बढ़ोतरी की जाएगी। प्रस्ताव का उद्देश्य बैंक कर्मचारियों के समग्र कामकाजी घंटों को बनाए रखना है। फिलहाल बैंकों में सिर्फ दूसरे और चौथे शनिवार की ही छुट्टियां हैं। सरकार की मंजूरी और आवश्यक नियामक मंजूरी का अभी भी इंतजार है।

अन्य प्रमुख फ़्लैशप्वाइंट पीएलआई योजना है। 2020 में 11वें द्विपक्षीय समझौते/8वें संयुक्त नोट के हिस्से के रूप में बातचीत की गई रूपरेखा के तहत, प्रोत्साहन बैंक के समग्र प्रदर्शन से जुड़ा था और स्केल VII तक के कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए अधिकतम 15 दिनों के मूल वेतन और महंगाई भत्ते के साथ समान रूप से उपलब्ध था। यूएफबीयू का कहना है कि यह व्यवस्था आईबीए के साथ द्विपक्षीय वेतन समझौते और सेवा शर्तों पर बातचीत का हिस्सा थी।

हालाँकि, वित्तीय सेवा विभाग (डीएफएस) ने नवंबर 2024 में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में स्केल IV से स्केल VIII तक के पूर्णकालिक निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों को कवर करते हुए एक संशोधित पीएलआई ढांचा पेश किया। सरकार के स्वयं के विवरण के अनुसार, संशोधित रूपरेखा दक्षता, व्यवसाय, परिसंपत्ति गुणवत्ता और वित्तीय समावेशन सहित मापदंडों के माध्यम से प्रदर्शन का आकलन करती है, और बैंक के समग्र प्रदर्शन को व्यक्तिगत प्रदर्शन के साथ जोड़ती है। अधिकतम पीएलआई सीमा वार्षिक मूल वेतन से जुड़ी हुई है, स्केल IV के लिए सीमा 70%, स्केल V और VI के लिए 80%, और स्केल VII और VIII के लिए 90% है; प्रबंध निदेशकों और कार्यकारी निदेशकों के लिए, सीमा वार्षिक मूल वेतन के 100% तक जा सकती है।

यूएफबीयू ने संशोधित पीएलआई ढांचे का विरोध करते हुए कहा है कि इसे द्विपक्षीय वार्ता के बिना पेश किया गया था और यह व्यक्तिगत प्रदर्शन-आधारित भुगतान के साथ वरिष्ठ अधिकारियों के लिए पहले की समान, बैंक-लिंक्ड प्रोत्साहन की जगह लेता है। सरकार का कहना है कि ये बदलाव वरिष्ठ अधिकारियों को पुरस्कृत करने और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ावा देने के लिए हैं।

तब से यह विवाद औद्योगिक-संबंधों और कानूनी प्रक्रिया में बदल गया है।