टेक महिंद्रा और हैदराबाद स्थित एक कर्मचारी के बीच कार्यस्थल विवाद ने इस बात पर ध्यान आकर्षित किया है कि बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां चिकित्सा अवकाश, कर्मचारी शिकायतों और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं को कैसे संभालती हैं।

हाल ही में, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, आर भावना ने टेक महिंद्रा की हैदराबाद सुविधा के बाहर विरोध प्रदर्शन किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि चिकित्सा अवकाश और उसकी अस्वस्थ बेटी की देखभाल के लिए समय लेने के बाद उसे गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया।

उनके आरोप, जो सोशल मीडिया पर वायरल हो गए, ने कॉर्पोरेट कार्यस्थल में कर्मचारी कल्याण और शिकायत निवारण के बारे में बड़े सवाल खड़े कर दिए।

भावना ने कहा कि स्वास्थ्य समस्याओं से जूझने के बावजूद उन्हें बार-बार काम पर लौटने के लिए कहा गया। उसने यह भी दावा किया कि उसे चेतावनी संचार जारी किए गए थे। अन्य चिंताओं के बीच, उसने कार्यस्थल की निगरानी, ​​​​परिवहन व्यवस्था और पारिवारिक चिकित्सा आपातकाल के दौरान उसके अनुरोधों को संभालने के बारे में शिकायत की।

वॉयस.ऑफ_अर्थ अकाउंट द्वारा साझा किए गए एक सोशल मीडिया पोस्ट के अनुसार, भावना ने भूख हड़ताल शुरू की और लंबित भत्ते, उचित नोटिस अवधि, मनमानी समाप्ति से सुरक्षा और कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा उपायों सहित मुद्दों पर कार्रवाई की मांग की।

पोस्ट में आगे दावा किया गया कि जलवायु कार्यकर्ता रुचिथ एकजुटता के साथ विरोध प्रदर्शन में शामिल हुए और कथित तौर पर प्रदर्शन का समर्थन करने के दौरान पुलिस ने उन्हें हिरासत में लेने की कोशिश की।

भावना ने आगे आरोप लगाया कि उन्हें अंततः श्रम कानूनों के उल्लंघन में बर्खास्त कर दिया गया और बाद में पीपल मैटर्स के एक लेख के अनुसार, कंपनी पर कार्यस्थल उत्पीड़न और गैरकानूनी समाप्ति का आरोप लगाते हुए पुलिस शिकायत दर्ज की गई।

कंपनी ने भावना के केंद्रीय दावे का खंडन करते हुए जवाब दिया कि उसे बर्खास्त कर दिया गया था। टेक महिंद्रा ने कहा कि भावना एक सक्रिय कर्मचारी बनी हुई हैं और उनका जुलाई का वेतन सामान्य रूप से संसाधित हुआ है। कंपनी ने कहा कि "सेवाओं को छोड़ने" का हवाला देते हुए एक संचार जारी किया गया है। 22 जुलाई को जारी किया गया था, लेकिन कहा गया कि अलगाव कभी लागू नहीं किया गया था।